為進一步改善員工的薪酬福利待遇,調(diào)動員工工作積極性并提升服務水平,促進員工隊伍的穩(wěn)定,結(jié)合公司當前發(fā)展情況,經(jīng)公司研究決定,啟動新的工資體系制定工作。
        本次薪酬改革不是全員性的工資普調(diào)，而是深層次收入分配制度的改革。它涉及工資結(jié)構、工資金額、工資形成機制等方面的變革。目的是為了建立對內(nèi)相對合理、公平，對外具有競爭性的薪酬制度，吸引和留住適合公司發(fā)展的各種人才，保持公司隊伍的相對穩(wěn)定。更好地體現(xiàn)公司以人為本和科學發(fā)展的理念。